Het is al jaren een discussiepunt bij verschillende bedrijven. Twee collega’s die op de werkvloer een relatie met elkaar krijgen. Moeten werkgevers hierbij optreden door een of beide een ontslag aan te bieden, of is dit het tartten van het liefdes noodlot. Een dilemma voor werkgevers aangezien het wettelijk niet verboden is om een relatie aan te gaan op de werkvloer. Mits je privé en zaken maar gescheiden houdt.

Leidinggevende

Vaak wordt een relatie tussen collega’s van hetzelfde niveau binnen de bedrijfshiërarchie niet direct als schadelijk voor het bedrijf gezien. Dit kan vaak niet zoveel kwaad voor het imago van het bedrijf en wordt door andere collega’s vaak meer als lief en schattig gezien. Een relatie tussen een leidinggevende en een van zijn directe werknemers is vaak een lastiger verhaal. Wanneer bijvoorbeeld de werknemer iets niet goed doet dan kan er voor de werkgever belangenverstrengeling optreden omdat hij zijn partner dan wellicht moeilijker hierop durft aan te spreken. Als namelijk een andere leidinggevende of belanghebbende van het bedrijf hier problemen in ziet, kan diegene naar de kantonrechter stappen om ontslag van een of beide aan te vragen.

Werking

De werking van de procedure bij het vermoeden van onraad  is namelijk als volgt. Wanneer een leidinggevende of een andere belanghebbende dit gevoel heeft kan hij een ontslag bij een van de twee aanbieden. Wanneer degene die de zak heeft gekregen het hier niet mee eens is kan hij/zij naar de kantonrechter stappen. Deze rechter bekijkt dan de zaak en zal een vonnis vellen waar niks meer aan kan worden gedaan. Een soort hoger beroep maar dan op de mededeling dat iemand zijn ontslag krijgt. Wanneer de kantonrechter zijn uitspraak heeft gedaan of de desbetreffende werknemer mag blijven of zijn spullen moet pakken zal iedereen hier dus mee moeten dealen.

Tips

Vind jij iemand echt leuk op je werkvloer of heb je al een relatie met een collega en weet je niet hoe je ermee om moet gaan? Dan zijn hier een paar tips. Zorg bijvoorbeeld dat je het eerlijk aan je leidinggevende vertelt. Eerlijkheid duurt namelijk het langst en zo ziet je leidinggevende dat jullie goede bedoelingen hebben door te zoeken naar een oplossing. De werkgever is immers verplicht om wanneer hij/zij hier problemen mee heeft, dit intern op te lossen.

Een verdere tip is om het niet tegen te houden als je verliefd wordt op een collega. Een van de meest voorkomende eerste ontmoetingsplekken van liefdesrelaties is de werkvloer. Dus blijf niet in dat conservatieve hangen dat het niet kan en vraag die leuke collega eens een keer mee uit!

En als laatste probeer te vermijden dat je een op een intensief samenwerkt. Dit kan slecht uitpakken voor jullie relatie aangezien er wel eens conflicten ontstaan op de werkvloer. Onbewust neem je deze wrijving toch mee naar huis en dat kan ook voor wrijving zorgen tussen jullie. Dus als dit intern niet opgelost kan worden ga dan eens in goed overleg met je baas op zoek naar een nieuwe baan.